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新人培训也要过五关斩六将
发布日期:2019年03月20日

培训是一项育人系统“工程”。为了打造一支高素质高效率的的团队,公司2019年战略中强调“培训落地”,那如何才能落地呢?营销中心的新人培训可以让我们窥见一斑。

2019年伊始营销新业务人员陆续到位,组成了学习小组。新员工学习劲头高涨,市场部部长为新员工精心准备了新人培训设计通关课程:品牌模块、产品模块、市场模块、业务对接模块、技能提升模块等等;对新人培训考评设计成长通关卡:如产品关、报价关、客户备案关、合同签订关、客户试讲关等等。在学员通关的过程中,通过直观数据体现学员对培训内容掌握的程度和优劣。从产品到营销策略,从商务礼仪到谈判要点,从易到难的课程设计,让新员工深入浅出受益匪浅。

    教学与实操的相互结合,很好的锻炼了大家的胆量和知识应用能力,实践出真知,在考验中不断成长。培训过程中设置了闯关卡,让学员带着满满的压力去学习,一关关的过、一关关的闯,通过闯关培训,大家过五关斩六将,都认清了自己的短板和需要改进的方向。 闯关成功才会有机会去接受市场的洗礼。过硬的业务、过硬的纪律都将成为市场上的武器。
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